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概要
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生まれ変わる日本 多様性が活きる社会へ
文眞堂
2024/03
9784830952500
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利用状況
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詳細
| 請求記号 | 335.5-Ma29 |
|---|---|
| 書名1 | 生まれ変わる日本 |
| 書名2 | 多様性が活きる社会へ |
| 著者名 | 馬越恵美子 内田康郎 編著 異文化経営学会 著 |
| 出版者 | 文眞堂 |
| 出版年月日 | 2024/03 |
| ページ | ix, 232p : 挿図 |
| サイズ | 22cm |
| 定価 | 3,200 |
| ISBN1 | 9784830952500 |
| 注記 | 参考文献: 各章末 |
| 件名 | BSH:世界企業 BSH:多文化主義 NDLSH:ダイバーシティ (経営) |
| 内容細目1 | 幸せで生産的な人・組織の「ファクターX」 |
|---|---|
| 内容細目2 | 矢野和男 著 |
| 内容細目3 | 異文化経営論の理論と学説 |
| 内容細目4 | 高橋俊一 著 |
| 内容細目5 | 国民文化から生じるステレオタイプ研究: カントリー・オブ・オリジンに注目して |
| 内容細目6 | 寺﨑新一郎 著 |
| 内容細目1 | インクルージョン&ダイバーシティ&ハピネス: 企業4社の事例を中心に |
|---|---|
| 内容細目2 | 馬越恵美子 著 |
| 内容細目3 | コーポレートガバナンスとサステナブル経営: その現状と未来 |
| 内容細目4 | 松田千恵子 著 |
| 内容細目5 | 日本企業における国際人的資源管理の最前線: サントリーの事例研究（推進体制・施策・成果） |
| 内容細目6 | 古沢昌之 著 |
| 内容細目1 | 国際プロジェクトチームの多文化マネジメント: コミュニケーションと信頼の視点から |
|---|---|
| 内容細目2 | 古川千歳 著 |
| 内容細目3 | 組織マネジメントにおけるパーソナリティ特性: その測定と活用 |
| 内容細目4 | 平林信隆 著 |
| 内容細目5 | 職場のタトゥー・ボディピアス: 日本の組織が直面する人的資源管理上の新しい課題と変革の方向性 |
| 内容細目6 | 薄上二郎 著 |
| 内容細目1 | グローバルリーダーシップ: 理論と日本企業の実践 |
|---|---|
| 内容細目2 | 池上重輔 著 |
| 内容細目3 | 「両利きのリーダーシップ」と「日本的統合型モノづくり戦略」との親和性 |
| 内容細目4 | 鈴木仁里 著 |
| 内容細目5 | グローバル・マーケティングによる共通性と異質性の文化マネジメント |
| 内容細目6 | 古川裕康 著 |
| 内容細目1 | 異業種連携に基づくイノベーション: 普及のためのビジネスモデル |
|---|---|
| 内容細目2 | 内田康郎 著 |
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