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週刊エコノミスト
毎日新聞社
2013.10/14臨時増刊
Vol.91 No.44 (4309)
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| 雑誌名 | 週刊エコノミスト |
|---|---|
| 各号 - 年月次 | 2013.10/14臨時増刊 |
| 各号 - 巻号 | Vol.91 No.44 (4309) |
| 発行頻度 | 週刊 |
| 出版者 | 毎日新聞社 |
| 各号 - 出版年月日 | 2013/10/14 |
| ｻｲｽﾞ | 26cm 28cm |
| 注記 | 巻号のない臨時増刊あり |
| 各号 - 注記 | 雑誌20037-10/14 |
| 各号 - 特集記事 | ｢人生90年｣中堅サラリーマンを直撃! ｢65歳雇用｣の真実 |
| 内容細目1 | 特集:Part1 追われる企業､変わる賃金体系 |
|---|---|
| 内容細目2 | 企業にズシリ､人件費の重圧 |
| 内容細目3 | 先進企業の取り組みを追う |
| 内容細目4 | ケース1 NTTグループ/ケース2 サントリーホールディングス/ケース3 IHI/ケース4 日立製作所/ケース5 ウエルシアホールディングス/ケース6 高齢社 |
| 内容細目5 | 改正高齢法はここに注意 10のQ&A |
| 内容細目6 | ｢かわいい｣高齢者を目指せ-今野浩一郎教授 |
| 内容細目1 | 抜本的見直し迫られる賃金体系 |
|---|---|
| 内容細目2 | 高齢社員のメンタルヘルスケア |
| 内容細目3 | 雇用延長は若者雇用に影響を及ぼすか? |
| 内容細目4 | Part2 年金､給与､生活 |
| 内容細目5 | 図解 ｢65歳雇用｣で激変セカンドライフ |
| 内容細目6 | 50代から家計を見直そう |
| 内容細目1 | 40代の選択､五つのパターン |
|---|---|
| 内容細目2 | 中高年こそ企業に向いている |
| 内容細目3 | 商社マンからモノ書きへ変身 |
| 内容細目4 | 加速する｢シニアシフト｣､ビジネス全開 |
| 内容細目5 | 盛況シニアビジネス､この銘柄に注目! |
| 内容細目6 | Part3 さらば｢日本型雇用｣ |
| 内容細目1 | なぜ｢正社員改革｣が必要なのか |
|---|---|
| 内容細目2 | ｢40歳定年制｣への大いなる誤解 |
| 内容細目3 | 規制による雇用延長は高齢者活用に逆効果 |
| 内容細目4 | 年金｢65歳引き上げ｣は第一歩 |
| 内容細目5 | 60歳から80歳までのキャリアデザイン |
| 内容細目6 | キャリアを財産にする基盤概念｢キャリア権｣ |
| 内容細目1 | コラム『キャリア』って? |
|---|---|
| 内容細目2 | ｢ジェロントロジー｣って何だ? |
| 内容細目3 | 初の検定試験-秋山弘子教授 |
| 内容細目4 | ｢高齢者フル就業｣以外に日本の進路はない |
| 内容細目5 | ｢労使自治によるルールを｣ 川本裕康経団連常務理事 |
| 内容細目6 | コラム『解雇規制』 |
| 内容細目1 | Part4 多様化と派遣労働 |
|---|---|
| 内容細目2 | 派遣制度はなぜ｢迷走｣を続けるのか |
| 内容細目3 | 派遣法は政権交代を象徴する"政治法" |
| 内容細目4 | 派遣労働者のキャリア形成支援を |
| 内容細目5 | 製造請負･派遣現場の声を聞け |
| 内容細目6 | ｢フリーター=正社員の社会を｣ 南部靖之パソナグループ代表 |
| 内容細目1 | ｢介護は働きながら｣の時代 |
|---|---|
| 内容細目2 | 障害者雇用､企業は正念場 |
| 内容細目3 | 女性の活躍促進に､就業の多様化を |
| 内容細目4 | パート女性の活力を引き出せ |
| 内容細目5 | コラム『生涯現役』 |