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週刊ダイヤモンド
ダイヤモンド社
2020.11/7
Vol.108 No.43 (4850)
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| 雑誌名 | 週刊ダイヤモンド |
|---|---|
| 各号 - 年月次 | 2020.11/7 |
| 各号 - 巻号 | Vol.108 No.43 (4850) |
| 発行頻度 | 週刊 |
| 出版者 | ダイヤモンド社 |
| 各号 - 出版年月日 | 2020/11/07 |
| ｻｲｽﾞ | 28cm |
| 各号 - 注記 | 雑誌20241-11/7 |
| 各号 - 特集記事 | 特集1:新しいマネジメントの教科書 リモート定着で出世と会社のルール激変!必須の新スキルを30社以上の実例で学ぶ 特集2:銀行員完全転職マニュアル |
| 内容細目1 | 特集1:新しいマネジメントの教科書 |
|---|---|
| 内容細目2 | 仕事のルールがコロナで大激変 現場の上司必読の｢今｣の教科書だ! |
| 内容細目3 | Part1:コロナ禍でのマネジメントってどうすべき?超入門編 |
| 内容細目4 | 規模や職種で異なる出社体制 ｢リモート派｣vs｢対面派｣どの判断が正解? |
| 内容細目5 | 激変ぶりに悩み噴出! マネージャー座談会 |
| 内容細目6 | 若手がこの冬､大量離職!? 陰で悩む部下を救う｢コーチ型上司｣になろう |
| 内容細目1 | 事例から学ぼう:各社のコロナ対応 |
|---|---|
| 内容細目2 | Part2:出世の力学が激変する 人事評価編 |
| 内容細目3 | 人事評価種類や基準を振り返ろう!会社の色で変わる"評価の仕組み" |
| 内容細目4 | "ほったらかし"の目標管理はもう古い!ミニMBOで"ワリフリ上手"な上司へ |
| 内容細目5 | 出世の常識が180度変わる!? 話題沸騰の"ジョブ型"雇用で､窓際化を回避せよ |
| 内容細目6 | 事例から学ぼう:日本企業のジョブ型雇用 |
| 内容細目1 | Part3:リモートワークで行動様式が大きく変化 コミュニケーション編 |
|---|---|
| 内容細目2 | チーミング:メンバーが離れた場所にいる､業務に応じて入れ替わる…リーダーが行うべき｢チーミング｣とは? |
| 内容細目3 | Interview:簾孝志 AGC常務執行役員人事部長 |
| 内容細目4 | Interview:齋藤恵太 グッドパッチ Goodpatch Anywhere事業責任者 |
| 内容細目5 | Column:業務効率がぐんと上がる!コミュニケーションツール｢Slack｣Tips集 |
| 内容細目6 | ファシリテーション:オンライン会議は｢準備が8割｣ 会議ファシリテーション プロが教える成功の心得 |
| 内容細目1 | プロジェクトマネジメント:出世･転職の必須スキル!多様化社会の共通言語 童話で習得!プロジェクトマネジメント |
|---|---|
| 内容細目2 | Interview:飯田剛弘 ビジネスファイターズ代表 |
| 内容細目3 | 不要?縮小?それもと維持?激変するオフィスの存在意義 誰もいない空間でもなくしてはいけない理由とは? |
| 内容細目4 | Part4:顔を合わせない部下の不調にどう気付く?メンタルケア編 |
| 内容細目5 | リモートワークfr｢孤独｣｢不安｣…部下のメンタル不調問題が深刻!部下も自分も守るメンタルチェックリスト12項目 |
| 内容細目6 | 産業医が指南!部下を追い込まない｢聞く力｣ |
| 内容細目1 | Column:コロナ禍で自殺が増加傾向､周りの人ができることは? |
|---|---|
| 内容細目2 | コロナ禍のメンタルヘルス対策をどうする?上司のケアも考慮したTOTO､産業医の力を集結したリコー |
| 内容細目3 | 事例から学ぼう:メンタルヘルスケア |
| 内容細目4 | Interview:前野隆司 慶応義塾大学大学院システムデザイン･マネジメント研究科教授 |
| 内容細目5 | Part5:"オンライン慣れ"は早い物勝ち?!採用&育成編 |
| 内容細目6 | 現場と人事部の総力戦で増加する｢内定辞退｣を防げ!オンライン新卒採用｢3つの秘技｣とは |
| 内容細目1 | 事例から学ぼう:内定者フォロー |
|---|---|
| 内容細目2 | 事例から学ぼう:新人研修 |
| 内容細目3 | 事例から学ぼう:オンライン研修 |
| 内容細目4 | Column:成長企業があえて飲み会を開催 "雑談力"は新必須スキルに |
| 内容細目5 | 特集2:銀行員完全転職マニュアル |