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週刊ダイヤモンド
ダイヤモンド社
2019.5/11
Vol.107 No.18 (4776)
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| 雑誌名 | 週刊ダイヤモンド |
|---|---|
| 各号 - 年月次 | 2019.5/11 |
| 各号 - 巻号 | Vol.107 No.18 (4776) |
| 発行頻度 | 週刊 |
| 出版者 | ダイヤモンド社 |
| 各号 - 出版年月日 | 2019/05/11 |
| ｻｲｽﾞ | 28cm |
| 各号 - 注記 | 雑誌20242-5-11 |
| 各号 - 特集記事 | 特集1:人事大激変! あなたの評価･給料が危ない メガバンク､コンビニ､日産･･･｢レガシー人事部｣の苦悩 特集2:｢令和｣新紙幣の顔 渋沢栄一を大解剖 |
| 内容細目1 | 特集:人事大激変! あなたの評価･給料が危ない |
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| 内容細目2 | Prologue:人事部の受難 |
| 内容細目3 | Part1:ニッポンの人事部が信用されなくなった3つの理由 |
| 内容細目4 | 理由①労働環境の激変 タテとヨコの民主化 |
| 内容細目5 | 理由②法規制の厳格化 働き方地獄 |
| 内容細目6 | 理由③人事部の権力欲 人事マフィア |
| 内容細目1 | Part2:変わりたいのに変われないレガシー人事部5つの苦悩 |
|---|---|
| 内容細目2 | 苦悩①:3メガバンク×｢レガシー人事の権化｣ |
| 内容細目3 | 苦悩②:セブン､ファミマ×｢搾取労働モデル｣ |
| 内容細目4 | 苦悩③:オリンパス×｢和洋折衷ジョブ型｣ |
| 内容細目5 | 苦悩④:リコー×｢社内副業を評価｣ |
| 内容細目6 | 苦悩⑤:日産×｢トップ暴走｣ |
| 内容細目1 | ｢株主より社員｣は日本企業の8分の1 |
|---|---|
| 内容細目2 | Part3:混乱こそ商機! 人材ビジネス儲けのカラクリ |
| 内容細目3 | 王者リクルートに挑む 新星ビズリーチの勝算 |
| 内容細目4 | プロに聞いた!最強の｢HRツール｣ |
| 内容細目5 | Part4:あなたの評価･給料を決める最先端人事 |
| 内容細目6 | 若手Case1:リクルート､ホンダも採用するチーム理論 |
| 内容細目1 | 中堅Case2:あなたが辞めた場合の採用コストまで算出! |
|---|---|
| 内容細目2 | ベテランCase3:副業は"不稼働人材"放出の魔法の杖? |
| 内容細目3 | 組合員Case4:武田製薬のエクセレントな椅子取りゲーム |
| 内容細目4 | 中堅Case5:口コミから読み解くヒトと企業の"相性" |
| 内容細目5 | Epilogue:人事部は要らない｡だが､潤滑油は要る |
| 内容細目6 | 特集2:｢令和｣の顔 渋沢栄一解剖 |
| 内容細目1 | Close Up:｢巨額工事費｣騒動経て11月完成 新国立競技場を巡る大成の損得 |
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