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週刊エコノミスト
毎日新聞社
2019.4/9
Vol.97 No.15 (4596)
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| 雑誌名 | 週刊エコノミスト |
|---|---|
| 各号 - 年月次 | 2019.4/9 |
| 各号 - 巻号 | Vol.97 No.15 (4596) |
| 発行頻度 | 週刊 |
| 出版者 | 毎日新聞社 |
| 各号 - 出版年月日 | 2019/04/09 |
| ｻｲｽﾞ | 26cm 28cm |
| 注記 | 巻号のない臨時増刊あり |
| 各号 - 注記 | 雑誌20032-4/9 |
| 各号 - 特集記事 | 特集:始まる!働き方改革法 |
| 内容細目1 | 始まる!働き方改革法 |
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| 内容細目2 | 新たな罰則違反も公表対象｢第1号｣企業はどこ? |
| 内容細目3 | こう変わる1:残業時間の上限規制 曖昧な管理･運用は許さない |
| 内容細目4 | こう変わる2:年次有給休暇の取得義務化｢人手不足｣の言い訳は通用しない |
| 内容細目5 | 素朴なギモン:1 残業が上限を超えたら? 労働時間の記録が証拠に 2 年年休を取得できない場合は? 民訴で会社に賠償命令も |
| 内容細目6 | こう変わる3:勤務間インターバル制度 助成金倍増で検討の余地あり |
| 内容細目1 | 労基署はここを見る!厳しく見られる4ポイント |
|---|---|
| 内容細目2 | インタビュー:小室淑恵 ワーク･ライフバランス社長｢多様性のある組織が革新を生む｣働き方改革の先進企業表彰 最優秀賞に大和証券､エムワン |
| 内容細目3 | こう変わる4:労働時間の客観的把握 不可避な｢記録｣と｢実態｣の差 |
| 内容細目4 | こう変わる5:高度プロフェッショナル制度導入予定企業はごくわずか |
| 内容細目5 | 素朴なギモン3:休日のメールは労働時間?使用者の『指揮命令下｣ |
| 内容細目6 | 素朴なギモン4:｢管理監督者｣の定義は?｢名ばかり｣は該当せず |
| 内容細目1 | これから変わる1:同一労働･同一賃金 施行待たずに処遇の整備が必要 |
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| 内容細目2 | これかわ変わる2:労働債権の時効延長 ｢2年｣から｢5年｣へ検討 |
| 内容細目3 | エコノミストリポート:決まらない､決められない英国 EU離脱の果てしない迷走 アイルランド問題は蚊帳の外 |
| 内容細目4 | Flash!:11年ぶり 景気後退の予兆?長短金利の｢逆イールド｣発生FRBも金融引き締め｢撤回｣/中国の｢一帯一路｣イタリアが協力合意 欧州14カ国に拡大へ |